三重県にてリーダー研修。
病院や病棟のリーダーの皆様が集まってくださり、政策過程や看護連盟の話をしたり、グループワークをしました。
要望書の作成体験のグループワークがあるのですが、現場の課題をどうやって伝えるのかを、元気に議論していました。やはり人手不足の解消を訴える声が多いです。
若手看護師の離職や出産育児の離職についてはよく議論になるのですが、一つのグループが中堅看護師が働ける環境を提案しました。確かに中堅が疲労して辞めていく現場も多くあります。若手にとって中堅看護師は自分の近未来の姿。未来の姿がつかれていると、今もやる気出ませんよね。
おっしゃる通り、対策が必要です。
